自我认知题型测评角度
1. 对职位的认识与相应的职业生涯规划
可能大部分考生真的对于公务员这个职位还没有着全面的认识，仅仅停留在最为理想化阶段——工作稳定、待遇好、社会地位高、工作性质不复杂、压力相对较小……。这种认识在另一层面上揭示大部分考生报考公务员只是本着最实际的考虑（饭碗）来的。既缺乏全面的认识，在动机上又趋于低层次化，内心没有理想和追求，也谈不上对于公务员文化和价值的认同，往往导致进入岗位后发展后劲不足，甚至能力发挥因此受到限制，既有的工作都无法很好完成。只有对职位认识到位才能做好提前的评估，才不是盲目求职，才有可能有职位忠诚度，才有可能做出相应的职业生涯设计，在职位上有长远的计划和发展。公务员面试为什么会考核职位认识，除应对考试外我们为什么要做职位认识，以上是一条很容易推导出来的逻辑链。
那么公务员这份工作，实际上到底是什么样子呢？答案不用从别的地方去找，考题已经告诉了我们。
（1）升迁慢，基层工作很多年
例题：
1古语有云“三十而立”，很多人在三十岁时就事业小有成就，但在公务员队伍中，三十岁可能还只是一个普通科员，请你谈谈自己的看法？
2与你一起来的同事都从基层选调到市直机关了而你还在基层，你怎么看待这个问题？
（2）待遇没有想象的好
例题：
1小李一月收入比公务员一年收入多，他母亲让他考公务员，你是小李的朋友，你怎么建议？你是小李你会怎么选择？为什么？
2也有人说公务员是鸡肋，有的人进入机关后发现收入比很多行业都低，福利也不像人传的那么好。你对此怎么看？
（3）社会地位其实也不高
例题：有人说一流人才出国，二流人才进外企或大公司，三流人才当公务员（或领导干部），结合自身情况谈谈你的看法。
（4）其他的困难，如气氛沉闷，不适合年轻人活泼的本性
例题：机关工作循规蹈矩，年轻人有棱有角，你认为自己能适应机关工作吗?
在动机这个方面，没有必要羞于去谈现实性需要，也不要动辄就把自己的动机抬到“为人民服务”这样的高度。现实性需要没有什么不好，这是人之常情，毕竟在温饱都没有被满足的前提下，是很少有人能再去讲理想和追求的，我们都是普通人。只是在答题的时候不要把它的权重放到那么高就好了；到底要不要“为人民服务”？当然是要的。但是这句话已经被滥用到成为一个笑话的地步。讲出来之后自己内心既不确定也不知其具体所指，油然而生的神圣感就更无从谈起了。所以，在兼顾真诚与一定的答题高度这方面，难的是怎么样在答题高度这方面做到内心真诚。
2. 个性与气质要求
人的性格类型不一而足，各种气质性格之间也没有好坏之分。心理学家卡特尔运用计算机分析出了主要的十六种人格特征。
1．乐群性：描述是否愿意与人交往，待人是否热情；
2．聪慧性：描述抽象思维能力，聪明程度；
3．稳定性：描述对挫折的忍受能力，能否做到情绪稳定；
4．支配性：描述是否愿意支配和影响他人，是否愿意领导他人；
5．兴奋性：描述情绪的兴奋和活跃程度；
6．责任性：描述对社会道德规范和准则的接纳和自觉履行程度；
7．敢为性：描述在社会交往情境中的大胆程度；
8．敏感性：描述敏感程度，即判断和决定是否容易受到感情的影响；
9．怀疑性：描述是否倾向于探究他人言行举止之后的动机；
10．幻想性：描述对客观环境和内在的想象过程的重视程度；
11．世故性：描述是否能老练、灵活地处理事物；
12．忧虑性：描述体验到的烦恼和忧郁程度；
13．开放性：描述对新鲜事物的接受和适应程度；
14．独立性：描述独立程度，亦即对群体的依赖程度；
15．自律性：描述自我克制，自我激励的程度；
16．紧张性：描述生活和内心的不稳定程度，以及相关的紧张感。
以一种最理想的状态，考官总乐意看到这样的考生：人际交往好、聪慧、情绪稳定、具有领导力、责任性强、敢为又遵守规则、理智、老练、开放独立又能团队合作、自律。
但是这些素质很难同时出现在一个人身上，这种状态只是我们努力的一个目标。是否具有这些个性特点是不可能在仅仅一次谈话中就进行准确判断的，所以这就给了我们一个表现自己的机会，我们应当在介绍自己时有意的去凸显符合公务员文化要求的个性特点。
3. 职位忠诚度
对职位有了客观的认识，对自己有了正确的评估，公务员能够提供给我们最理想的发展平台，就像我们一开始说过的那样，职位忠诚度自然就有了。
至于“才”，公务员考试对“才”的要求，与已经提过的测评要素一致。比如说综合分析能力、人际关系处理的意识与技巧、计划组织协调能力等。所以在自我认知题中会经常看到掺杂考核其他要素。比如说这道题：生活中难免发生与别人意见相左的情况，结合你的工作或者生活经历，谈谈如何说服他人？这道自我认知题就是在同时考核考生的人际协调与沟通合作能力。
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