自我认知能力概述
一、自我认知能力概述
自我认知包括两部分内容：自我介绍和求职动机，这两部分内容是我中有你你中有我的关系，准备的时候不可偏废。一方面，自我介绍中有求职动机。因为向考官介绍自己的目的不外乎就是说明自己是适合这个职位的，所以其中会涉及彰显自己强烈的求职意愿的内容，这就是求职动机；另外一方面，求职动机中有自我介绍。因为在向考官介绍自己的动机时，可能会涉及到一个动机“因为适合所以选择”，所以这叫求职动机中有自我介绍。自我介绍最为典型最为直截了当的问法是“请简单的做一个自我介绍”，而后者，莫过于“你为什么报考公务员？”
自我认知部分始终围绕着一个关键词，那就是“职位匹配”。所谓的“职位匹配”就是——职位怎么样，我怎么样，“叮咚”！两者太匹配太兼容了，所以最后的结果是职位忠诚。其实公务员考试从笔试到面试，从面试时考生表现出来的外在形式一直到答题的内容，从人际关系题到综合分析题，几乎每一个步骤每一个细节都在看这个人到底适不适合公务员的职位要求。但是如果说前面所说的那些环节还是在从侧面、从某一个方面来进行考核的话，那么自我认知题目就是直截了当，直奔主题。
公务员到底要符合哪些基本要求呢？或者换句话说，自我认知题目的考核方面和角度有哪些？其实正如我们耳熟能详的：德才兼备，以德为先。
二、 自我认知题型分类
基本认知
直接考查
岗位认知
自我认知
道德方面
间接考查
能力方面
标签：湖南公务员 湖南公务员考试 湖南法检两院 湖南事业单位 国家公务员考试 湖南人事考试网 天星培训
